当社の従業員は、実際の、あるいは潜在的な利害対立を回避するために個人的な活動に制限を課す次のポリシーや手続きに従うことが期待されています。そのような対立には以下の状況が含まれる場合があります：

(i) 当社の従業員のプライベートな利害が 当社の利害と何らかの形で干渉する、または干渉するように見える場合

(ii) 当社の従業員は 当社に対する業務を客観的にかつ効果的に実施するのを困難にする行為を行う、あるいは利害を有している場合

(iii) 当社の従業員やその家族は、 当社での立場の結果として、不適切に個人的な恩恵を受ける場合

(iv)  当社の従業員と家族への融資、または義務の保証が利害の対立を生む場合がある

 当社の従業員は、全てのビジネス上の決断と行為は、当社とクライアントの最善の利益になければならないという原則を守る必要があります。それに応じて、 当社の従業員は、 当社、または当社のクライアントの最善の利益と対立する、あるいは対立するように見える外部の利害を持つことはできません。